Dentro de los regímenes laborales en el Perú para el sector privado tenemos dos tipos principales, el régimen laboral general y los regímenes especiales. Este último se trata de trabajos que se diferencian del régimen general por la naturaleza misma de las actividades del trabajo o las condiciones en las que este debe efectuarse. Por ende, los regímenes especiales se basan en las normas específicas de un sector o industria específico.
Los diferentes regímenes laborales en el Perú en el sector privado pueden diferenciarse en dos aspectos: tamaño de la empresa (micro, pequeña o grande) o según industrias (minería, agraria, construcción, etc.)
Y aunque existen varios tipos de regímenes especiales, la legislación en Perú establece ciertos derechos y beneficios comunes mínimos que los empleados del sector privado deben cumplir si o si.
Otros tipos de derechos o beneficios, como la cantidad de días de vacaciones, las gratificaciones, Compensación por Tiempo de Servicio (CTS), asignación familiar o seguro de salud, entre otros, dependen del tipo de régimen laboral de la empresa.
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